一、2023年中国人民大学公共组织与人力资源博士招生方式、考试科目
1.中国人民大学公共组织与人力资源博士考试科目：
专业知识70分
研究方法30分
外语50分
2.人大公共组织与人力资源考博申请主要采取“申请—考核制”，即提交材料，然后参加笔试、面试。这几年，人大公共组织与人力资源考博开始采取申请考核制。所以相比之下，申请资料的撰写就显得格外重要。每个“综合 考核专家组”由不少于5名博导或教授（包括考生申请导师在内）组成。
3.人大公共组织与人力资源考博导师组：刘颖、刘昕、李超平
4.关于人大公共组织与人力资源博士申请资料撰写，根据育明考博分析发现，很多学生不是太重视，写的研究计划乱七八糟的，这样怎么可能通过材料审核呢！！还有就是学术简历，写的非常差，这也是申请过程中需要注意的问题。
5.人大公共组织与人力资源考博竞争还是比较激烈的，报录比基本在1:10左右。根据育明考博十余年经验分析，通过材料审核是考博成功的第一步。那么，如何才能通过考博申请资料审核呢？主要是三点：一是本硕院校和专业；二是研究计划和学术简历撰写，对于很多国外留学的学生而言，研究计划方面可能存在较大难度；三是科研经历和学术成果积累。
二、2023年人大公共组织与人力资源考博参考书目
基于过去五年人大公共组织与人力资源考博真题的分析，尤其是对面试真题的分析，育明考博给大家推荐了如下参考书书目：
张成福：《公共管理导论》，中国人民大学出版社，2020年版；
李国正：《公共管理学》，首师大出版社，2018年版；
李国正：《公共政策分析》，首师大出版社，2019年版；
丁煌：《西方行政学说史》(第三版)，武汉大学出版社，2017年版；
刘昕：《人力资源管理》，中国人民大学出版社，2020年版；
董克用：《人力资源管理概论》，中国人民大学出版社，2019年版；
李超平：《管理与组织研究：常用的60个理论》，中国人民大学出版社，2019年版；
李国正：《公共经济学》，首师大出版社，2021年版；
李国正：《财政学》，首都师范大学出版社，2022年版；
风笑天：《社会研究方法》，中国人民大学出版社，2018年版；
李国正：《应急管理理论与实践》，首都师范大学出版社，2022年版；
辅助资料:
《公共管理学:考点热点与真题解析》，首师大出版社，2020年版；
《公共政策学:考点热点与真题解析》，首都师范大学出版社，2021年版；
《西方经济学:考研笔记，习题详解与真题解析》，首都师范大学出版社，2020年版；
《公共管理与政策评论》等期刊近一年论文；导师组近三年论文。
三、2023年人大公共组织与人力资源考博部分真题
从这几年的真题来看，2015年是个分水岭，2015年以后，人大公共组织与人力资源博士考试每年考试的题目虽然不多，题量不大，但是每个题目对学生综合能力要求较高，尤其是对公共组织与人资源管理前沿理论、社会经济热点问题、组织理论、社会研究方法等。面试也会考察社会研究方法，尤其是涉及到研究计划中的研究方法问题，这就要求大家一定要把研究计划书写好。
1.数字政府、数字鸿沟、数据壁垒
2.人口红利、刘易斯拐点
3.老龄化与生育政策
4.十八大以来数字政府改革相关论述
5.公共组织与私人组织的区别
6.考任制、委任制、公选、聘任制
7.供给侧改革、政府失灵、市场失灵问题
8.公务员考核内容、指标
9.国家治理能力与治理现代化
10.激励理论、领导理论
······
四、2023年人大公共组织与人力资源考博真题预测
根据育明考博的分析，未来以下热点问题是人大公共组织与人力资源博士考察重点：尤其是复试，所以除了看推荐的最新的教材之外，还要多关注以下热点：共同富裕与三次分配、志愿失灵、数字技术与危机治理、数字政府与公共物品、数字技术与官僚制、数字鸿沟与数据壁垒、互联网反垄断、学科类培训机构整治、拉闸限电与供给侧改革、产业政策与科技创新、自主治理、公地悲剧与搭便车问题、集体行动困境等，这些都是需要关注的，也是育明课程里重点讲解内容。
公众号：985院校考研考博资料库
育明-小李老师T/w: 185 189 73878