公考热与考任制
来源：《张国庆公共行政学考研解析》，团结出版社，2013年。
一、考任制的涵义
考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要，公布范围条件，根据统一标准经过公开考试，识别、选拔领导干部的制度。
考任制是我国古代最先创建的选拔官员的一种方式，现已被世界许多国家所采用。我国已实行了国家公务员考试制度。近年来，中央一些部委和一些省市公开招考司（局、厅）级和处级领导者，已取得了明显的效果。实践证明，考任制给领导干部队伍带来了新鲜血液和活力。
二、具体形式
其具体运用主要有三种形式：
1、公开选拔（包括竞争上岗）。在职位空缺时，面向社会进行公开选拔。
2、任前测试。在干部提拔任用前，组织行政理论业务知识的测评，考察其是否具备与拟任职务相应的能力水平。
3、资格准入。通过公开考试发现有培养前途和发展潜力的后备干部并进行储备。
在传统作法上，往往更多的是注重领导职位空缺时的公开选拔(竞争上岗)，而忽视考任制在选任前的监督把关作用以及在选拔后备干部
三、评价
考任制的核心是在于分权，它一般体现为自下而上的无既定候选人的选人方式，将干部选拔任用的权力通过民主、公开的程序予以下放，让干部通过自身的参与和竞争来争取晋升的机会。
考任制的优点是明显的，它具有透明度，向所有符合条件的人开放，程序规范，标准清楚，有利于激发人的上进心。
但是，考任制也有其不足之处，它主要是侧重对参与者的业务能力和知识水平的考核，而对于参与者在实际工作中的工作成绩、管理能力、协调能力、个人品德则无法全面地体现出来。对于要求用德能勤绩考察干部，着重于综合素质的评价标准来看，单纯采用考任制显然也是不合适的。