2019年中国人民大学劳动人事学院劳动关系学、人资真题回忆版
803劳动科学综合
人力资源管理：1：有效面试的步骤2：外包的优缺点3：胜任力模型在人员选拔中的应用4：人力资源管理在组织变革中的作用劳动经济1：经验研究中，教育投资的回报测量，以及我国教育投资回报测变化的原因2：劳动力流动为什么是人力资本投资，影响劳动力流动的因素3：保留工资理论，失业保险的增加对保留工资的影响4：人工智能和自动化对劳动力就业以及收入的影响
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